人工智能行业快速发展，让技术型人才成为当下市场最紧缺的资源。各大企业纷纷开出高薪招揽人才，人才抢夺已经成为行业常态。

从上海交大硕士毕业的00后表示，“24岁硕士毕业时年薪50万元，到了30岁大概能升到P7（注：职级名称），那时就能年薪百万了。” 他今年入职腾讯，担任AI算法工程师，成为AI风口下第一批就业的年轻人。

一、AI岗位需求激增，人才缺口持续扩大

AI赛道持续升温，带动相关岗位数量和薪资待遇同步上涨。相关招聘平台数据显示，今年一季度，国内人工智能招聘岗位数量相比去年增长超三倍，求职人数增长幅度更大。
即便求职人数大幅增加，行业人才紧缺的问题依旧没有缓解。其中大模型算法岗位的人才最为稀缺，市场人才供给远跟不上企业用人需求，多个岗位竞争一名合适人才的情况十分普遍。

人才数量不足，直接拉高了行业整体薪资水平。目前国内普通AI岗位年薪普遍在50万到70万之间，优质技术岗位年薪轻松突破百万，头部岗位薪资可达两百万至三百万。
资深行业猎头介绍，AI行业薪资和学历直接挂钩。普通高校AI硕士应届生的高薪标准在70万左右，博士毕业生起薪基本都能突破百万。国内顶尖高校的AI专业博士毕业生，入职大型互联网企业，年薪超两百万是普遍情况，这部分薪资还不包含股权、奖金等额外收入。

不少行业负责人公开表示，当前AI高端人才薪资持续上涨，优质应届博士毕业生，两百万起薪已经成为行业常规标准。
企业为了招揽人才，甚至提前锁定在读学生资源。相关行业协会工作人员透露，在行业交流活动中，高校教授表示，不少还未毕业的AI专业学生，已经收到多家头部企业的高额入职邀约。

二、行业高速发展，人才培养出现明显滞后

根据国家人工智能发展相关规划，2030年国内人工智能核心产业规模将突破万亿级别，带动周边相关产业实现十万亿级规模发展，国内整体人工智能创新水平将跻身世界前列，未来国内AI行业整体人才缺口将会达到千万级别。

巨大的人才缺口，主要来自两个原因：

第一，国内高校的AI人才培养模式更新速度较慢，部分教学内容和当下行业实际技术应用脱节，难以匹配企业最新用人标准。

第二，人工智能技术更新速度极快，产业发展节奏远超高校人才培养节奏，直接造成人才供需断层。
近年新增AI岗位平均月薪保持高位，人才供需比例持续偏低。对比往年数据，行业人才紧缺程度还在持续加剧。

近三年时间里，国内AI行业整体用人需求翻了三倍。其中AIGC相关新兴岗位增长速度最快，用人需求主要集中在互联网、游戏、信息技术等主流行业。
企业招聘负责人表示，企业招聘AI相关岗位时，收到的大量简历中，专业能力和岗位要求匹配的人员极少。多数求职者只能适配基础运营、管理类岗位，高端核心技术岗位几乎没有合适人选。
目前，行业用人需求也在逐步多元化，企业不再只需要传统计算机、数据专业人才，同时需要掌握模型优化、智能语言处理、智能设备系统操作等多技能的复合型人才。

三、全球开启人才争夺，国内外人才竞争加剧

人工智能作为前沿核心产业，全球范围内都存在人才紧缺问题，各国企业都在争抢优质AI人才。
科技企业为抢占技术发展优势，投入大量资金引进顶尖人才，不仅开出高额基础年薪，还配套股权、年终奖金、专项福利等多种待遇，稳固核心人才团队。

除科技企业之外，海内外各类金融机构也纷纷布局人工智能领域，高薪挖掘AI人才。高端AI管理岗位的年度薪酬，折合人民币可达千万级别，薪资待遇远超多数行业。
大规模的人才争抢，也对高校人才培养造成影响。

海外多所顶尖高校AI专业生源出现流失问题，优秀本科生在校期间就被头部企业高薪签约，提前进入职场，导致高校科研后备人才储备不足。各大企业也主动对接高校，通过各类校园活动提前储备年轻人才。